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疯了!应聘前台要求工资2万这届年轻人太猖狂!

归档日期:05-16       文本归类:前台      文章编辑:爱尚语录

  简单介绍之后,人事告诉小姑娘:前台不用负责行政,所以薪资上可能不会太高。

  一旁的主管当场就不淡定了,直接问:2万?你认真的吗?您现在应聘的是前台…

  小姑娘依然很自信:是啊,很认真啊,我是名牌大学毕业的,所以我认为2万并不高。前台怎么了?前台不可以2万?

  还在震惊中的HR说:我们发布的时候,这个职位的薪资是3-5K,我想您可能看错了……

  小姑娘立刻反驳称:但是你们发布的时候还有一条是有能力的话薪资面议,我觉得我有能力!

  头条君听说这件事后,一脸懵逼:这位95后小姑娘是不是对薪资面议有什么误解?

  教育部消息显示,2019届全国普通高校毕业生预计达834万人,为历年之最。国内应届生平均期望薪资8431元/月。

  平均期望8000多元的月薪,按照当前的实际,只能在某些城市的某些行业达到,全国全行业都达到这样的薪资水平,根本不可能。

  外加今年经济下行,各行各业都曝出裁员消息,投行、互联网、快消都纷纷缩招,券商更甚,据说今年都没怎么招人。

  在这种情况下,别说薪资了,可能找到工作就是很不错了。不得不说,理想很丰满,现实却很惨淡!

  头条君查了一下,14年应届生实际薪资4609元/月,18年期望薪资就到了8431元/月,基本上翻了一倍。

  而这个上涨幅度,只有房价能与之匹配。房价自2014年至今,可以说是最少涨了一倍。按说应届生的期望薪资8431元/月,相比这个涨幅也不算高。

  这几年房价涨得很快,也就是今年下半年这个上涨趋势才得到遏制。伴随着这个上涨过程,房租被热炒,企业所需的人工成本也越来越高。

  一方面,写字楼的租金上涨,直接由企业兜底;另一方面,不管员工生活成本涨到哪一个程度,最终还是会转接到企业人工成本身上,不然开的薪资不够用,谁愿意留下来白打工?还不如回老家“搬砖”。

  对于老板而言,经营企业承受的人工成本会有一个上限,超过这个上线企业势必会外迁(比如华为离开深圳,小米离开北京);

  事实上,房价上涨也会倒逼人力成本上涨。对于员工来说,如果在一线二线的“衣食住行”占据薪资超过一定比例时,他们更愿意回老家。

  北京3000生活成本,5000房租,这还是在特别省的情况下。北京的8K和郑州的4K,月收入相差2倍多的北京毕业生和郑州毕业生,到了月底,两者帐户里的余额却相差无几。

  面对当前的生活成本,95后提出这样的薪资要求,也许不是因为不现实,而是太现实。

  经济下行,预期收缩,寒冬已至。裁掉的可不仅仅是人,更是时下对未来的预期信心。

  年底面试的几个候选人,都是因为裁员离开前一家公司的。“这是我在十六年的人力资源职业生涯里第一次遇到候选者全是被裁员的情况。”她说。

  噤若寒蝉的不是年轻人,虽然他们没有经验,但至少没有任何包袱:一人吃饱,全家不饿。

  其实最难受的,还是那些能力没有好好做实,靠跳槽和运气拿到了高薪,又不幸高杠杆买了房子的中生代。

  比如在券商的小K,仗着行情好,自己年轻收入高。年初用仅有的200万,加贷款共700万,买了一套900万的房子。目前每月还款7.5万,照这样下去,十年就能还掉,一点儿问题没有。关键是,三月前被裁员,仅有的积蓄三十多万很快花光,接下来不知道怎么应对贷款了。

  即使幸运没被裁掉的朋友,也不免受到大环境的影响。工资少了,考核压力还是一样大,但在弱势行情下,业务更不好做。

  仿佛身边所有的朋友,不论是企业主还是公司高管,无论是自由职业者还是基金经理,都集体陷入一个怪圈:穷忙,越忙越“穷”。

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