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大学毕业应聘前台要求月薪2万 网友:有这样的待遇请叫上我

归档日期:06-16       文本归类:前台      文章编辑:爱尚语录

  原标题:大学毕业应聘前台要求月薪2万 网友:有这样的待遇请叫上我 HR:先和你聊一下哦,我们公司前台不牵扯行政的工作,就是接打电话,收寄快递,接待访客,转达部分需求,就这些工作,所以给你的工资可能不会太高。 应聘者:哦,是挺简单的,我的要求也不高 HR

  现在本来就是资本寒冬,到处裁人,应届生要竞争的是那些有多年工作经验的老前辈们,而且老前辈们还有期望薪资方面的优势。所以应届生要是一味相信网上那些年薪百万的话,觉得自己一毕业就是月薪一两万,那社会和企业会教他们做人的。

  其实,每一个大学毕业生在就业的过程中,都希望自己能获得一份可以较好满足物质生活和精神生活需求的职业,这是一种自然的想法。但是必须认识到,择业观如果脱离现实而一味拔高,就有可能导致择业的失败。也就是说,你的择业期望值将成为关系到你的择业目标能否实现的关键性问题。如果把握不好,难免走入择业的误区。正确把握择业期望值,要从以下三个方面来防范出现择业期望值过高或过低的倾向:

  有的毕业生在择业过程中,择业期望值过高,与社会需求有较大差距,存在"宁可失业在城市,不愿就业在基层"的现象;有的毕业生不顾自身条件的限制,眼睛只盯着"好地方”、"好单位"、“好工作",至于自己能否胜任、是否适合自己、能不能有所发展都缺乏考虑。其结果往往是自己陷入两种困境:一。种是由于期望值超出现实太多而使择业屡屡失败;另一种侥幸获胜,也会因自身能力不及、工作无法胜任而处于被动。

  随着市场经济的发展,一种职业的社会声望越来越多地与经济收入状况联系在 起,这一社会现实对大学生的就业选择产生了较大影响。有部分毕业生为了物质利益,只从收入高、待遇好的角度去考虑职业选择,不惜放弃自己的兴趣爱好和思想抱负。几年后,生活物质虽然不错了,但发现自己的精神并不愉悦,工作的动力和激情在锐减,很快就进入了职业危机期。

  由于就业压力剧增,部分大学生就抱着不管工作好坏,先随便找份工作安顿下来,以后再慢慢挑的思想,没有远大正确的抱负。择业期望值过低造成到处打短工,频繁变换工作岗位。这样的盲目就业行为对自身今后的发展十分不利,表面上好像是学了不少东西,可是一样也不精;没有一技之长,今后也很难找到份自己满意的工作。

  人生是从低处向高处攀登前行的。在求职的开局设计中,不要把你的期望定得太高, 因为"曲高和寡"。而如果你从山脚下开始攀登,反倒容易一步一个台阶到达理想的高峰。

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