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应聘前台月薪两万事件始末 眼高手低还是确有实力引争议

归档日期:06-16       文本归类:前台      文章编辑:爱尚语录

  原标题:应聘前台月薪两万事件始末 眼高手低还是确有实力引争议 12月10日,一网友在微博上发帖称自己曾遇上一个这样的另类应届生,自称毕业于复旦大学,来面试前台工作,说自己要求并不高,然后张口就是月薪2万 这两日,记者联系到了该博主林小姐,她,这事儿是自己前

  原标题:应聘前台月薪两万事件始末 眼高手低还是确有实力引争议12月10日,一网友在微博上发帖称自己曾遇上一个这样的另类应届生,自称毕业于复旦大学,来面试前台工作,说自己要求并不高,然后张口就是月薪2万这两日,记者联系到了该博主林小姐,她,这事儿是自己前两年在上海碰到的。当时,她的公司缺人手,于是就找公司的一位HR替自己招聘个人手进来。这位HR把林小姐的招聘信息发布到了网上一段时间后,两人就开始面试应聘者。期间有一天,林小姐面试完一个小朋友(应聘者)之后,HR说耽误林小姐几分钟,借用这个场地面试来一个来应聘前台的求职者,且让林小姐不用回避,旁听就好,因为她只需要几分钟时间,聊完就撤了,所以林小姐就没有离开。很快,应聘前台岗位的求职者来了,是一个长相很一般的小姑娘。她坐下来以后就跟HR聊开了,聊到了后面就聊到了工资待遇问题。HR告诉小姑娘:“我们的前台是不用负责行政的,所以薪资上可能不会太高。”小姑娘表示自己的要求也不高。emmm不高是吧,那HR就放心的问了:那您的薪资要求是怎样?结果小姑娘非常淡定的抛出了一句:2万!林小姐说自己作为一个旁听者都淡定不了,当场就问了一句:2万?您是认真的吗?这位小姑娘给出的回答也是出人意料,她给林小姐的答复是:是啊,很认真啊,我是名牌大学毕业的,所以我认为2万并不高。

  这话给她回的,真的让人有点无语。林小姐表示自己当时就闭嘴了,可林小姐还是想看看她的底气除了2万还有什么,所以就继续旁听。

  而还在震惊中的HR说:我们发布的时候,这个职位的薪资是3-5K,我想您可能看错了

  小姑娘立刻反驳称:但是你们发布的时候还有一条是有能力的话薪资面议,我觉得我有能力。

  小姑娘依旧自信满满:前台就是接待访客、做些登记,其他的难道不是行政要做的吗?如果前台加行政的线

  林小姐离开后没几分钟时间,HR就送那位姑娘出来了,整个谈线分钟。事后,林小姐问HR哪儿寻来的这么一奇怪的姑娘?

  HR委屈表示自己怎么也想不到简历挺正常的一个小姑娘,说话会这么不正常,而且要不是自己把话说重了,小姑娘还不愿意离开。

  林小姐在接受采访时说,自己这位HR脾气一直很好,从来不怼人的,但那次竟然被惹急了。

  林小姐则告诉小编,她之所以会在微博上分享自己的这次遭遇,就是希望当下的应届生能认清事实:现在本来就是资本寒冬,到处裁人,应届生要竞争的是那些有多年工作经验的老前辈们,而且老前辈们还有期望薪资方面的优势。所以应届生要是一味相信网上那些年薪百万的话,觉得自己一毕业就是月薪一两万,那社会和企业会教他们做人的。林小姐说这也是她与其朋友在讨论当下应届生对薪资要求过高的问题时达成了一个共识。

  其实,每一个大学毕业生在就业的过程中,都希望自己能获得一份可以较好满足物质生活和精神生活需求的职业,这是一种自然的想法。但是必须认识到,择业观如果脱离现实而一味拔高,就有可能导致择业的失败。也就是说,你的择业期望值将成为关系到你的择业目标能否实现的关键性问题。如果把握不好,难免走入择业的误区。正确把握择业期望值,要从以下三个方面来防范出现择业期望值过高或过低的倾向:

  有的毕业生在择业过程中,择业期望值过高,与社会需求有较大差距,存在“宁可失业在城市,不愿就业在基层”的现象;有的毕业生不顾自身条件的限制,眼睛只盯着“好地方”、“好单位”、“好工作”,至于自己能否胜任、是否适合自己、能不能有所发展都缺乏考虑。其结果往往是自己陷入两种困境:一种是由于期望值超出现实太多而使择业屡屡失败;另一种侥幸获胜,也会因自身能力不及、工作无法胜任而处于被动。

  随着市场经济的发展,一种职业的社会声望越来越多地与经济收入状况联系在一起,这一社会现实对大学生的就业选择产生了较大影响。有部分毕业生为了物质利益,只从收入高、待遇好的角度去考虑职业选择,不惜放弃自己的兴趣爱好和思想抱负。几年后,生活物质虽然不错了,但发现自己的精神并不愉悦,工作的动力和激情在锐减,很快就进入了职业危机期。

  由于就业压力剧增,部分大学生就抱着不管工作好坏,先随便找份工作安顿下来,以后再慢慢挑的思想,没有远大正确的抱负。择业期望值过低造成到处打短工,频繁变换工作岗位。这样的盲目就业行为对自身今后的发展十分不利,表面上好像是学了不少东西,可是一样也不精;没有一技之长,今后也很难找到一份自己满意的工作。

  正确的择业期望值不是一下子就能确定的,通常可采取“分步达标”和“自我调整”的办法来不断调整择业的期望值,使其达到最佳。

  人生是从低处向高处攀登前行的。在求职的开局设计中,不要把你的期望定得太高,因为“曲高和寡”。而如果你从山脚下开始攀登,反倒容易一步一个台阶到达理想的高峰。

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