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面试前台要注意的事项

归档日期:07-21       文本归类:前台      文章编辑:爱尚语录

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  1、漂亮的简历,不要超过一张纸,工整,无错别字,无病句,要说的实在一些,

  尽量穿一些大方得体的衣服,前台面试女同学尽量不要穿平底鞋,不要戴太多的装饰品,(形式比实质更重要)不要浓妆艳抹,提前到达,不要和考官谈家事(与生活相关的任何话题),适时告别,离开时要表示感谢,有前台人员也要和前台人员打招呼,建立人际关系,有可能会和你成为同事

  答:我认为前台文员的基本素质是踏实肯干,灵活机动,细致周全,积极上进。日常用语有:见面时:“您好!见到您很高兴!”“您有什么事需要我帮忙吗?您是初次来这里吗?路上辛苦了。”分别时:“再会!明日再见”“祝您一路顺风,请转达我们对您家属的问候”等。“请对我们的工作提出宝贵意见”“请您稍等,我马上帮您去办。”

  具体工作包括接待工作、档案工作、文书拟写与处理、会议组织、信息工作、办公室日常事务、协调工作等几个方面。

  对上级:文员在工作中要维护领导成员的威信和形象,尊敬领导,积极配合领导工作;维护领导层内部的团结,请示或汇报工作,应严格按领导成员职责分工进行,不越级请示,不利于团结的话、闲话、气话不说。

  对下级:可个人之间谈心交流;以平等身份、商量的态度、探讨的口气发表自己的意见,征求对方的看法,共同寻求解决问题的最佳办法;以建议的态度、谦逊的语言将自己的意见转告给对方,以达到协调的目的。

  在我从事文员工作过程中,感觉到了这一职位对外是公司的形象代表公司给别人以第一印象,对内在公司运转过程起着衔接与协调重要作用。作为一名文员,要热爱本职工作,兢兢业业,要有不怕苦不怕累的精神,也要有甘当无名英雄的气概。办事要公道,忠于职守并在工作中努力掌握各项技能。

  展开全部1.前台肯定穿职业套装的,高新企业穿活泼淡雅的衣服,传统企业穿庄重点的衣服。

  2.面试的时候首先注意你的礼仪问题,因为前台是一个公司的象征,你从进门开始就开始进行面试了,注意你的一举一动,比如坐下时要请示面试官,对方同意后要说谢谢等。

  3.问题:一,尖锐的问题,要考虑后才能说,但不能考虑时间太长,不考虑说明你莽撞,考虑时间太长对方会认为你随机应变的能力差。

  首先前台人员作为公司的一个形象窗口,不仅仅是要做好自己的本职工作,更重要的是一言一行都代表着公司。前台文员面试必须注重基本的职场礼仪,并做好以下注意事项。

  前台文员作为公司的“脸面”,面试选择职业装会是不错的,显得稳重大方,容易获得面试官的好感。如果没有一时没有职业装,休闲装面试也可以,不过需要注意的是,衣服不要太时髦,色彩尽量淡雅一些,否则会让面试官认为你轻浮,不务实。

  “请你用2分钟的时间做一个简单的自我介绍”这是常见的面试提问,并在开场白中提出,面试前台文员自我介绍可参考:

  答:我认为前台文员的基本素质是踏实肯干,灵活机动,细致周全,积极上进。日常用语有:见面时:“您好!见到您很高兴!”“您有什么事需要我帮忙吗?您是初次来这里吗?路上辛苦了。”“请对我们的工作提出宝贵意见”“请您稍等,我马上帮您去办。”

  答:具体工作包括接待工作、档案工作、文书拟写与处理、会议组织、信息工作、办公室日常事务、协调工作等几个方面。

  档案分类常用的有年度分类法、组织机构分类法、问题分类法,在现实中可根据实际情况结合运用。

  对上级:文员在工作中要维护领导成员的威信和形象,尊敬领导,积极配合领导工作;维护领导层内部的团结,请示或汇报工作,应严格按领导成员职责分工进行,不越级请示,不利于团结的话、闲话、气话不说。

  对下级:可个人之间谈心交流;以平等身份、商量的态度、探讨的口气发表自己的意见,征求对方的看法,共同寻求解决问题的最佳办法;以建议的态度、谦逊的语言将自己的意见转告给对方,以达到协调的目的。

  在我从事文员工作过程中,感觉到了这一职位对外是公司的形象代表公司给别人以第一印象,对内在公司运转过程起着衔接与协调重要作用。作为一名文员,要热爱本职工作,兢兢业业,要有不怕苦不怕累的精神,也要有甘当无名英雄的气概。办事要公道,忠于职守并在工作中努力掌握各项技能。

  面试后的感谢信就是必须要做的工作,不仅是简单的感谢,还可以再次强调自己的优势所在和渴望得到这份工作的热情。前台文员面试后如何写感谢信?可参考:

  感谢您昨天为我面试花费的时间和精力。和您谈话觉得很愉快,并且了解到许多关于贵公司的情况,包括公司的历史,管理形式以及公司宗旨。

  这类问题多针对无经验者,以了解其对工作的理解度,确认求职者只是怀抱憧憬或

  主要是了解求职者对产业现况的理解及展望,针对无经验者则试探其投入意愿与关

  为了解求职者如何客观分析自己,并测试其表达与组织能力。除个人说法外,加上

  亲友的观点可增加说服力,应避免抽象的陈述,而以具体的体验及自我反省为主,使大学生求职内容更具吸引力。

  针对待遇问题以清楚明确答复最佳,「依公司规定」可能被误认为缺乏自信而非谦

  虚。客观归纳个人年龄、经验、能力,再依产业别、公司规模等客观资料,提出合理的

  衣服最好是穿正装(也就是西服),技术问题就不用说了,看你自己了,还有就是:1 你对工资方面有什么要求?这种问题或者避而不答,或者直接了当的说(先反问他贵公司对新入职的员工薪资是多少,他会告诉你,下面就是你回答了:我可以接受或者是我在考虑一下)。2 你对我们公司了解多少? 之前你要查一下它的背景等资料……

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